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#지그재그HR

X세대와 MZ세대를 위한 교차 리더십

저자 리스베스 클라우스/레슬리 아렌스
가격 16,000원 등록일 2021/06/14
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불확실한 미래, 없어지는 직업

혁신이 가장 필요한 것은 HR 전략이다.

 

세계 최고의 회사에서 인사총괄을 지냈던 HR전문가도 놀라게 한 글로벌 인사 전략과 운영의 실무를 시원하게 정리한 최고의 HR도서가 한국어판으로 번역되어 출간되었다. 이 책은 무려 23살 차이가 나며, 쓰는 언어가 다르고, 유럽과 미국이라는 다른 대륙에서 HR전문가로 각자의 영역에서 인정받고 있는 두 저자간의 협동 작업의 결과물이며, 그리고 한국 상황에 맞게 이를 현지화한 한국의 HR전문가까지 글로벌 HR전문가 3인의 미래 HR전략서라고 할 수 있다. 이 책을 통해 유럽과 미국 그리고 한국의 실무적인 인사 제도의 차이와 공통점을 알 수 있으며 무엇보다도 4차 산업혁명 시대, 미래의 인재와 직업이 예측 불가능하게 빠르게 변화하는 과정에서 전통적인 HR로는 분명 미래에도 적합하지 않다는 것을 깨닫고 대비해야 한다는 점을 알 수 있을 것이다.

#지그재그HR은 글로벌 HR전문가가 제안하는 혁신적인 한국형 HR툴이다. 기존의 HR시스템을 일직선이 아닌 지그재그 방향으로 혁신을 해야 한다는 것을 의미한다. 배가 항해하는 최적의 경로가 일직선이 아닌 수백 개의 지그재그 방향이듯. 급변하는 노동환경에서 미래를 위해 무엇을 준비해야 하는가에 대한 이론과 실용적인 철학을 통해 혁신적인 HR을 지금 준비해보자!

 

 

저자 소개 : 

리스베스 클라우스
(LISBETH CLAUS)

 

벨기에 우스텐더에서 태어났다. 학술지 및 전문지에 글로벌HR에 관한 100여 편의 논문을 실었으며, 주로 직원들의 해외 파견 근무가 글로벌 조직에서 시사하는 바를 전문적으로 다루고 있다. 국제 인재 관리3(Routlege, 2008)의 공동 저자(Dennis Briscoe, Randall Schuler)이며, 4권 분량의 글로 벌 HR 실무자 핸드북(Global Inmersion Press, 2013, 2014, 2015, 2019) 편집 책임을 맡았다. 2019년에 다이내믹 오픈 탤런트 백서Dynamic Open Talent를 출판했다. 고용주의 의무에 대한 최고의 글로벌 전문가로 직원들의 출장, 계약, 부양가족을 보호해야 할 의무를 알려주기 위해 전 세계를 돌아다녔다. 오늘날 글로벌 조직의 직원 관리 의무에 대해 설명하는 국제 SOS 관리 의무 백서SOS Duty of Care White Paper(2009)2012년에 올해의 연구 EMMA을 받은 관리 의무 및 위험 관리 글로벌 벤치마킹 연구Duty of Care and Trabel Risk Management Global Benchmarking Study를 펴냈다. IT 분야의 글로벌 HR 라운드테이블 컨소시엄은 20163월 창립 콘퍼런스에서 전 세계 HR 직업의 발전을 위해 평생 헌신한 사람을 대상으로 하는 리스베스 클라우드 개척자 상Lisbeth Claus Trail Blazer Award’을 제정한다고 발표했다. lclaus@willamette.edu

 

레즐리 아렌스(LESLEY ARENS)

 

 

성인 교육 센터, 공교육(VDAB, Syntra ) 부문, 기업의 중간관리자 협업 교육을 주관했고, 평생학습을 강조하며 다양성과 기회에 초점을 맞춘 성인 교육을 위한 마케팅과 커뮤니케이션 계획을 개발했다. HR 전문직의 학습과 개발(L&D)을 위한 조직인 VOV에 합류하면서 학습과 개발 비즈니스에 주력했고, 커넥트 앤드 런 Connect and Learn을 설립해, 리더십, 평생학습, HR에 관한 네트워킹 조직을 기획, 실행하고 있다. 고용주와 HR 직원을 연결해주는 HR빌더HRBuilder의 사업 파트너로서 콘텐츠, 소셜 미디어, 고객 행사를 책임지고 있다. 평생학습, 혁신, 영향력, 네트워킹은 그녀의 #ZigZag 커리어에서 중심 주제다. 새로운 월간지 #ZigZagHR 저널(네덜란드어)의 발행인이며, 링크트인 블로그와 다른 포럼에서 자신의 비전을 공유하고 있다.

Lesley.arens@telenet.be

역자 소개 : 


 

정태희

 

정태희 박사는 2014년에 GE 인사총괄 시절 제프리 이멀트 회장으로부터 전 세계 리더 중 가장 뛰어난 리더에게 수여하는 The Most Outstanding Leadership Award를 받았고, 2017년에 타임지 선정, Top Global 100 CHRO Award를 수상해 글로벌 최고 CHRO 100인 중 한 명으로 선정되었으며, 2018년에 대한민국을 이끄는 혁신 리더 여성 CEO 부문을 수상했다. 국제 기아대책 인증 필란트로피스트 129호로서 다양한 ESG 활동을 펼치며 사회적 약자를 돕는 일에 앞장서는 대한민국 여성 리더다.

현재 마셜 골드스미스 이해관계자 중 Associate 멤버 인증임원 코치로서 많은 CEO의 변화관리 코칭, 팀장과 임원들을 대상으로 하는 조직관리 코칭, 여성 리더십 코칭 등 다양한 교육과 워크숍을 진행하고 있다. 또한 컨설팅업계의 구글로 불리는 글로벌 인사전략 컨설팅 기업, 리박스컨설팅(www.rebox.asia) 대표이사로서 한국을 비롯해 6개국에서 스타트업, 중견 상장기업, 대기업 등에 다양한 54가지 리박스 모듈로 인사 컨설팅을 제공하고 있다. How women rise(내일을 쓰는 여자)》 《리버스 멘토링을 저술했다.

 
 

머리말_ 한국어 번역과 현지화에 앞서

들어가는 말_ 글로벌 비즈니스의 혁신을 이끄는 HR

역자의 말_ 인재 관리의 중요성과 미래 방향성이 담긴 지침서

프롤로그_ 지금이 바로 혁신적 HR을 준비할 때

 

1 장 왜 #ZigZagHR인가?

새로운 세상, 새로운 HR

2 #ZigZagHR 모델

과감히 원칙에서 벗어나 행동해야 한다

3 #ZigZagHR 인력

미래의 직업: 융통성 있으면서 하이브리드한 인력

4 #ZigZagHR 역량

HR을 넘어선 새로운 역량

5 #ZigZagHR 커리어

외부적 환경 변화에 대응하기 위해선 HR 내부 먼저 변해야 한다

6 #ZigZagHR 운영

전통적인 HR과 혁신적인 HR 사이에서 어떻게 지그재그할 것인가?

7 #ZigZagHR 시스템

사람은 섬이 아니다 � 244

 

에필로그_ #ZigZagHR 선언문으로 활동 시작하기

부록_ #ZigZagHR 툴키트