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리버스 멘토링

아는 것을 버리고 MZ세대에게 묻다

저자 정태희
가격 16,000원 등록일 2021/06/14
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새로운 뉴노멀 리더십 학습법!

아는 것을 버리고 MZ세대에게 묻다!

 

21세기의 문맹자는 글을 읽고 쓰지 못하는 자가 아니라 더 이상 배우려고 하지 않는 자, 생각을 바꾸려 하지 않으며, 배우는 것을 거부하는 사람이라고 한다. 모르는 것은 배우면 되지만 알면서 고치지 않는 것은 배우는 것보다 훨씬 어려운 일이니 차라리 모르는 것만 못하다. 문맹이라 할 수 있다. 특히 조직 내에서 3대가 함께 공존하는 요즘, 예전 지식과 경험만으로 젊은 세대와 원활한 소통을 하지 못하는 갈등 상황이 조세대차이를 넘어 사회문제가 되고 있다. 진정한 리더, 인재가 되기 위해서는 아는 것과 믿는 것을 깨는 힘을 키워야 한다. 그러기 위해선 멘토와 멘티의 역할을 유연하게 바꾸는 리버스 멘토링이 효과적이다. 신간 <리버스 멘토링>은 세대를 거꾸로 뒤집어 젊은이에게 시니어가 배우는 마음으로 전문 영역을 멘토링 받는 개념이다. 조직을 뒤집고, 나의 생활양식을 뒤집고, 정상이라 생각해왔던 나의 고집을 객관적으로 꺼내어 긴밀히 살펴보자. ‘을 깨기 위해서는 큰 용기가 필요하다. 지금까지 이루어온 과업과 나이, 신분, 직책, 지식 등을 버리고 새로운 것에 대한 호기심을 갖고 신나게 배우자. 이미 많은 기업들이 사내 리버스 멘토링 제도를 통해 인재개발과 조직문화 개선에 큰 효과를 보고 있다. 이 책은 25년간 인사 전문가로 활약하며 2017년 타임지가 선정한 100명의 CHRO, 2018년 대한민국을 이끄는 혁신 리더 여성 CEO에 선정된 정태희 박사가 집필한 책이다. 저자는 코로나가 바꾸어 놓은 단절의 시대에 반드시 필요한 시대정신으로 리버스 멘토링을 제안하고 있다. 기존의 방식을 깨부수고 뒤집어 보는 리버스 멘토링을 통해 조직을 뒤집고, 나의 생활양식을 뒤집고, 정상이라고 생각해왔던 나의 고집을 긴밀히 살펴보라고 전하고 있다. 회사에서, 조직에서 인재 개발과 리더십을 위한 효과적인 방법일 뿐 아니라 일상생활에서도 반드시 효과가 있을 것이다. 리버스 멘토링, 이제 선택이 아니라 필수다.

 

 

정태희

 

정태희 박사는 2014, GE인사총괄 시절 제프리이멜트 회장으로부터 전 세계 리더들 중에 가장 뛰어난 리더들에게 수여하는 The Most Outstanding Leadership Award를 받았으며, 2017, 타임지 선정, Top Global 100 CHRO Award를 수상하여 글로벌 최고 CHRO 100인중 한명으로 선정되었다. 2018, 대한민국을 이끄는 혁신 리더 여성 CEO 부문 수상했다. 그녀는 국제 기아대책 인증 필란트로피스트 129호로서 다양한 ESG활동을 활발하게 펼치며 사회적 약자를 돕고 있는 대한민국 여성리더이다.

Sun Microsystems에서 33세에 최연소 임원으로 승진한 뒤 아시아 및 185개국의 서비스 인사총괄을 역임하였으며 HR 최고 책임자로서 52명의 CEO 및 임원을 배출하였다. 그녀의 25년 인사전문가의 경험을 통하여 한국과 글로벌 인사전략의 다양한 인사전략의 성공사례와 폭넓은 글로벌 네트워크를 확보하고 있다. GE Korea의 인사총괄시절, 17개의 사업부를 통합하고 분사 시키면서 GE의 많은 변화관리를 글로벌 본사와 이뤄냈고, 다양한 크로톤빌 리더십 프로그램의 주요 TF멤버와 제프이멜트 회장의 최고 인재군단 멤버로GE 전반의 많은 변화관리 프로젝트를 다양한 글로벌 인재들과 담당했다. 이후 지멘스의 자동차사업부를 매입한 독일 최대 자동차 회사 컨티넨탈의 인사총괄 부사장으로서 채용, 육성, 리더십, 평가, 조직설계와 조직문화 전반에 걸친 유럽식 변화관리를 정교하게 이끌어 냈다. 현재 마샬골드스미스 이해관계자 중의 Associate 멤버 인증 임원 코치로서 많은 CEO의 변화관리코칭, 팀장과 임원들을 대상으로 하는 조직관리 코칭, 여성리더십 코칭 등 다양한 교육과 워크샵 등을 진행하고 있다. 그녀는 How womenrise(내일을 쓰는 여자), 리버스 멘토링을 저술하였다. 현재 그녀는 컨설팅업계의 구글로 불리우는 글로벌 인사전략 컨설팅기업, 리박스컨설팅(www.rebox.asia)의 대표이사로서 한국을 비롯하여 6개국을 무대로 스타트업, 중견상장 기업, 대기업에 걸쳐 다양한 54가지의 리박스 모듈을 가지고 인사컨설팅을 제공하고 있다.

 

프롤로그 깨뜨리고 뒤집어라 9

 

Chapter 1

평평한 조직을 뒤집다

불치하문不恥下問을 외친 잭 웰치 15

보쉬시니어를 디지털 마스터로 만든 주니어의 힘 22

아코르호텔급변하는 환경에서 젊은 인재를 키우는 비결 27

AXA모두가 승리하는 윈윈win-win 게임 32

하트포드신참은 승진하고 고참은 배운다 36

로이터통신다양성의 힘으로 재도약에 나서다 40

존슨앤존슨리버스 멘토링으로 디지털 환경을 구축하다 44

 

Chapter 2

리버스 멘토링을 위한 리더십과 팔로워십

X, Y, 그리고 MZ세대 53

꼰대와 라떼 사이 61

5대가 함께 일하는 사회 69

리버스 멘토링을 위한 4가지 역량 74

MZ세대, 기성세대를 멘토링하다 78

기성세대, MZ세대를 경청하라 86

MZ세대를 위한 젊은 리더십 97

기성세대, 리더십보다 팔로워십이다 135

 

Chapter 3

리버스 멘토링을 위한 시작 - 셀프 리더십

리더십, 내 안에서부터 시작된다 145

사람을 이끄는 감정의 힘 152

긍정적 생각이 성과를 높인다 160

마인드를 바꾸는 3가지 작은 습관들 164

 

Chapter 4

성공적인 리버스 멘토링을 위한 레시피

왜 리버스 멘토링인가? 177

신뢰로 소통의 문을 열다 184

편견을 부수고 나이를 뛰어 넘다 188

리버스 멘토링, 변화 관리부터 시작한다 196

역량에 따른 단계별 리버스 멘토링 207

기본부터 시작하는 리버스 멘토링 10단계 217

실패하는 리버스 멘토링 225

 

에필로그 미래 조직을 위한 새로운 인재의 탄생 232

참고자료 236