[목 차]

들어가는 글

한국의 독자들에게

1장 힘드니까 긍정이다

2장 긍정적인 문화를 만들어라

리더에게 가장 중요한 일

문화가 전략을 능가한다

추구하는 가치를 파악하라

행동으로 보여줘라

긍정은 전염된다

문화는 실감하는 것이다

열매를 원하는가, 뿌리에 투자하라

조직문화는 지속해야 한다

3장 긍정 리더의 비전이 북극성이다

북극성 / 망원경과 현미경

다보 스위니의 비전 / 비전을 유지하라

비전에 활력을 / 나의 비전

4장 긍정 리더는 믿음의 아이콘

믿으면 보인다 / 낙관적인 태도와 믿음이라야 전파된다

자신에게 이야기하라 / 핵심은 우리의 시각이다

긍정을 선택하라 / 인생 최고의 일과 최악의 일 / 상어와 금붕어

초심으로 돌아가라 / 머피를 이겨라 / 힘은 내면에 있다

현실을 왜곡하라 / 리더십은 믿음을 전파하는 것

두려움은 버리고 믿음으로 앞장서라 / 과잉신봉자가 되라

믿음을 잃지 마라 / 리더십 여정

5장 긍정 리더는 부정적인 생각에 맞서고, 이겨낸다

리더의 긍정은 모든 부정보다 강해야 한다

에너지 뱀파이어를 몰아내라 / 기다리지 말라

첫걸음은 변신이다 / 조직문화에서 출발하라

부정적인 태도를 제거하라 / 더 일찍 혹은 더 늦게

현재의 위치에서 구성원을 이끌어라

불평 금지 규칙을 도입하라 / 마이클 펠프스의 긍정 리더십

부정에 대해 부정적으로 생각하지 마라

6장 긍정 리더가 차이를 만든다

결속력이 차이를 결정한다

단결력 좋은 팀이 재능만 있는 팀을 능가한다

다보 스위니의 의자 / 일이 순조롭도록 도와라

파충류의 뇌가 긍정적인 개를 잡아먹는다면

7장 긍정 리더가 모든 관계의 시작이다

사랑의 힘이 변화를 일으킨다 / 사랑이야말로 최고의 원칙이다

좋은 관계가 없다면 규칙은 저항에 부딪힌다

소통을 통해 신뢰를 쌓아라

의사소통에 틈이 생기면 부정적인 생각이 파고든다

직접 돌아다니며 이끌어라 / 듣는 것이 진짜 소통이다

긍정적인 소통 능력을 키워라 / 격려하는 사람이 되라

사람들이 자신을 믿는 것 이상으로 그들을 믿어라

누구도 팀을 멈추지 못하게 하라 / 일대일로 교감하라

전념하는 모습을 보여라 / 훌륭한 리더는 팀원을 섬긴다

빨래의 기쁨 / 리더십은 리더 개인이 아니다

코치하는 데 전념하라 / 헌신에는 희생이 필요하다

다른 사람의 실력 향상을 도우면 리더의 실력도 향상된다

엘리트 중의 엘리트 / 긍정 리더는 사람을 아낀다

자신만의 배려법을 개발해라 / 샌드위치

8장 긍정 리더는 더 나은 미래를 바라본다

겸손과 열정 / 결승선이란 없다

아랫사람을 비하하지 말라, 대신 많은 것을 요구하라

사랑과 책임 / 책임보다 사랑이 먼저다 / 장인 정신

1%의 법칙 / 명확한 계획과 행동

9장 긍정 리더는 목표의 힘으로 사람들을 이끈다

자신의 목표를 찾고 그에 맞춰서 살아라

목표를 공유하라 / 각자의 목표대로 살도록 영감을 불어넣어라

목적의식이 있는 목표 / 올해의 단어 / 인생 단어유산을 남겨라

사람들에게 이야깃거리를 제공하라 / 삶과 죽음

10장 긍정 리더는 포기하지 않는다

원하는 것이 무엇인지 파악하라 / 목표 달성의 이유를 파악하라

일을 사랑하라 / 실패를 받아들여라

올바른 방식으로 일하고, 과정을 신뢰하라

비판은 무시하고 일에 집중하라

11장 환경이 ‘나’를 정의하게 두지마라

감사의 글

참고문헌